Sezonowy wzrost płac

Główny Urząd Statystyczny zaprezentował dane o zatrudnieniu i płacach w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2025. Przeciętne uposażenie uległo zwiększeniu o 23,79 PLN do 8 905,63 PLN tj. o 0,3%. Lipiec zazwyczaj przynosi niewielki wzrost płac, będący kontynuacją wzrostu płac z czerwca. W płacach przybywa bowiem wypłat ruchomych części wynagrodzeń takich jak premie i nagrody. Dla lipca oczekiwano takiego właśnie sezonowego wzrostu. Jednak poprawa płac w stosunku do czerwca była nieco niższa niż w prognozach naszych i wyraźnie niższa niż w prognozach analityków rynkowych.

Przeciętne uposażenie w lipcu okazało się o 627,00 PLN i 7,6% wyższe niż przed rokiem. Roczna dynamika płacy zmniejszyła się z 9,0% w czerwcu. W okresie I – VII 2025 płaca była wyższa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego o 8,4%. Wypada przypomnieć, że w całym roku 2024 przeciętne uposażenie było wyższe niż w roku 2023 o 11,0%.

W ostatnich miesiącach ponownie pojawiło się falowanie rocznej dynamiki płac. Wynika ono głównie z innego niż przed rokiem terminarza wypłat ruchomych części wynagrodzeń takich jak premie i nagrody. W kolejnych miesiącach należy oczekiwać początkowo powrotu rocznej dynamiki płac powyżej poziomu 8%, a następnie stopniowego jej spadku, wraz z obniżaniem się inflacji. Dynamika płac pozostawać będzie jednak wyraźnie powyżej dynamiki inflacji. Pojawiać się bowiem będą czynniki zazwyczaj odpowiedzialne za dynamizację płac. Znów przyspieszy zmiana struktury zatrudnienia (kiedy powstają nowe lepiej płatne miejsca pracy, a te mniej atrakcyjne są opuszczane przez pracowników).

Zatrudnienie w lipcu okazało się o 3,8 tys. osób tj. 0,06% niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6431,8 tys. osób. W porównaniu do stanu sprzed roku zatrudnienie było niższe o 57,0 tys. osób tj. o 0,88%. Zazwyczaj po lipcu oczekuje się wzrostów zatrudnienia – choćby niewielkich, ale jednak. Tak było w ostatnich dwunastu latach.