Zatrudnienie i płace we wrześniu 2024
Główny Urząd Statystyczny zaprezentował dane o zatrudnieniu i płacach w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2024. Przeciętne uposażenie uległo zmniejszeniu o 48,76 PLN do 8140,98 PLN tj. o 0,6%. Wrzesień zazwyczaj przynosi stabilizację bądź nieznaczny wzrost płac, po wcześniejszych spadkach płac z sierpnia. W płacach znów zaczynają się bowiem pojawiać ruchome części wynagrodzeń takie jak premie i nagrody. Dla września tego roku oczekiwano jednak asezonowego spadku. Okazał się nieco większy od oczekiwanego przez nas.
Przeciętne uposażenie we wrześniu okazało się o 761,10 PLN i 10,3% wyższe niż przed rokiem. Roczna dynamika płacy zmniejszyła się z 11,1% w sierpniu. W dziewięciu pierwszych miesiącach roku płaca była wyższa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego o 11,4%. Wypada przypomnieć, że w całym roku 2023 przeciętne uposażenie było wyższe niż w roku 2022 o 11,9%.
W ostatnich kilku miesiącach wygładza się obserwowane w kilku wcześniejszych kwartałach silne falowanie rocznej dynamiki płac. Wynikało ono wtedy głównie z innego niż przed rokiem terminarza wypłat ruchomych części wynagrodzeń takich jak premie i nagrody. W kolejnych miesiącach oczekiwać należy stopniowego obniżania się rocznej dynamiki płac. Ustępuje bowiem część czynników zazwyczaj odpowiedzialnych za dynamizację płac. Wolniej postępuje zmiana struktury zatrudnienia (kiedy powstają nowe lepiej płatne miejsca pracy, a te mniej atrakcyjne są opuszczane przez pracowników).
Zatrudnienie we wrześniu okazało się o 7,6 tys. osób tj. 0,12% niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6462,4 tys. osób. W porównaniu do stanu sprzed roku zatrudnienie było niższe o 33,7 tys. osób tj. o 0,52%. W ostatnich latach wrześnie częściej przynosiły wzrosty zatrudnienia (choć akurat nie w roku ubiegłym). Tegoroczny spadek wypada przyjąć jako anormalną reakcję na coś trudnego i specyficznego w gospodarce. W dodatku tegoroczna korekta okazała się głębsza od notowanej w poprzednim wrześniu. Stanowiła też kontynuację serii spadków zatrudnienia z drugiej połowy roku 2023 i pierwszej połowy roku 2024. Zatrudnienie wciąż pozostaje na poziomie wyraźnie niższym niż przed rokiem. To może być pochodną restrukturyzacji zatrudnienia w części przedsiębiorstw. Zwłaszcza tych dotkniętych słabszą koniunkturą w roku ubiegłym. Prawdopodobnie cześć z redukcji jest też efektem zmniejszania popytu na pracowników o najniższych kwalifikacjach – gdy ich produktywność jest niższa niż wymagana przy nowej wysokości płacy minimalnej. Roczna dynamika zatrudnienia we wrześniu wyniosła -0,52% wobec -0,49% w sierpniu. Przeciętnie w pierwszych dziewięciu miesiącach roku zatrudnienie było niższe niż w analogicznym okresie roku poprzedniego o 0,3%. Wypada przypomnieć, że w okresie I – XII 2023 zatrudnienie było przeciętnie wyższe niż przed rokiem o 0,3%.
W październiku płace są zazwyczaj wyższe od notowanych we wrześniu. Więcej jest w nich ruchomych części wynagrodzeń. W tegorocznym październiku płace wzrosną o 1,3%, podczas gdy przed rokiem wzrosły o 2,2%. W konsekwencji dwunastomiesięczna dynamika płac może ulec obniżeniu i wynieść 9,3%.
W przypadku poziomu zatrudnienia przyjmuje się, że październik przynosił lekki wzrost – zazwyczaj na poziomie kilku tysięcy osób (choć w ubiegłym roku był tu niewielki spadek). Tym razem oczekujemy spadku – na poziomie 3 tys. osób. Okazałby się on nieco głębszy niż przed rokiem.