Stanowisko Komitetu ds. Zrównoważonego Biznesu KIG w sprawie transparentności płac

Komitet ds. Zrównoważonego Biznesu Krajowej Izby Gospodarczej przekazał Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uwagi do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Komitet ds. Zrównoważonego Biznesu Krajowej Izby Gospodarczej w pełni popiera cel projektowanej regulacji oraz zasadę równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przejrzystość wynagrodzeń traktujemy jako element ładu korporacyjnego i odpowiedzialnego biznesu (wymiar „S” i „G” w koncepcji ESG), sprzyjający zaufaniu, zdrowej konkurencji o talenty oraz ograniczaniu nieuzasadnionych różnic płacowych.

Jednocześnie zwracamy uwagę na obszary, w których projektowane rozwiązania wykraczają poza minimalne wymogi wynikające z dyrektywy i które – z perspektywy zasady proporcjonalności oraz potrzeby zapewnienia przewidywalności regulacyjnej – wymagają ponownego rozważenia.