Zatrudnienie i płace w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2024

22.05.2024

Zatrudnienie i płace w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2024 – przeciętne uposażenie uległo zmniejszeniu o 136,80 PLN do 8271,99 PLN tj. o 1,6%

zatrudnienie i płace

Zatrudnienie i płace w kwietniu 2024

Główny Urząd Statystyczny zaprezentował dane o zatrudnieniu i płacach w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2024. Przeciętne uposażenie uległo zmniejszeniu o 136,80 PLN do 8271,99 PLN tj. o 1,6%. Kwiecień zazwyczaj przynosi spadek płac (zazwyczaj w przedziale 1 – 2%), po silnych wzrostach płac z marca. W płacach mniej już bowiem niż w marcu dają o sobie znać ruchome części wynagrodzeń takie jak premie i nagrody, czy wyższe kwoty wypłacane w tzw. akordzie. Tegoroczny spadek był zbliżony do typowego, zgodny z oczekiwanym przez, choć głębszy od oczekiwanego przez rynek.

W stosunku do marca 2024 uposażenie okazało się niższe o 136,80 PLN i o 841,34 PLN wyższe niż przed rokiem

Przeciętne uposażenie w kwietniu okazało się o 841,34 PLN i 11,3% wyższe niż przed rokiem. Roczna dynamika płacy zmniejszyła się z 12,0% w marcu. W czterech pierwszych miesiącach roku płaca była wyższa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego o 12,3%. Wypada przypomnieć, że całym roku 2023 przeciętne uposażenie było wyższe niż w roku 2022 o 11,9%.

W ostatnich kilku kwartałach obserwowane było silne falowanie rocznej dynamiki płac. Wynikało ono głównie z innego niż przed rokiem terminarza wypłat ruchomych części wynagrodzeń takich jak premie i nagrody. W kolejnych miesiącach oczekiwać należy stopniowego obniżania się rocznej dynamiki płac. Ustępuje bowiem część czynników zazwyczaj odpowiedzialnych za dynamizację płac. Wolniej postępuje zmiana struktury zatrudnienia (kiedy powstają nowe lepiej płatne miejsca pracy, a te mniej atrakcyjne są opuszczane przez pracowników).

Zatrudnienie w marcu okazało się o 1,8 tys. osób niższe niż przed miesiącem

Zatrudnienie w kwietniu okazało się o 1,8 tys. osób, niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6499,4 tys. osób. W porównaniu do stanu sprzed roku zatrudnienie było niższe o 24,9 tys. osób tj. o 0,38%. Spadek zatrudnienia w kwietniu trudno uznać za typowy – to raczej miesiąc, kiedy zatrudnienie istotnie rośnie. Tegoroczna korekta z kwietnia, następująca po: styczniu, w którym wzrost zatrudnienia był znacząco mniejszy od typowego oraz po nietypowych spadkach zatrudnienia w lutym i marcu – może być pochodną restrukturyzacji zatrudnienia w części przedsiębiorstw. Zwłaszcza tych dotkniętych słabszą koniunkturą w roku ubiegłym. Prawdopodobnie cześć z redukcji jest też efektem zmniejszania popytu na pracowników o najniższych kwalifikacjach – gdy ich produktywność jest niższa niż wymagana przy nowej wysokości płacy minimalnej. Roczna dynamika zatrudnienia w kwietniu wyniosła -0,38% wobec -0,24% w marcu.

W okresie I – XII 2023 zatrudnienie było przeciętnie wyższe niż przed rokiem o 0,3%.

W maju płace są zazwyczaj niższe od notowanych w kwietniu. Znikają z nich bowiem liczne jeszcze w marcu i po części kwietniu wypłaty ruchomych części wynagrodzeń. W tegorocznym maju płace spadną o 3,5%, podobnie jak w latach poprzednich. W konsekwencji dwunastomiesięczna dynamika płac może ulec jedynie nieznacznemu obniżeniu i wynieść 11,2%.

W przypadku poziomu zatrudnienia po maju zazwyczaj oczekuje się wzrostu sięgającego kilka tysięcy osób. Tym razem oczekujemy spadku na poziomie 2 tys. osób – będącego kontynuacją korekty zatrudnienia w części firm – po słabszych wynikach roku 2023.

Sprawdź także archiwalne dane >>> zatrudnienie i płace

Sprawdź pozostałe analizy KIG


Kontakt 

Piotr Soroczyński 

Główny ekonomista
Dyrektor Biura Polityki Gospodarczej
tel. 22 630 97 24
kom. 502 503 272
e-mail: psoroczynski@kig.pl 

Krajowa Izba Gospodarcza otrzymała dofinansowanie w ramach projektu POIR.03.04.00-14-0001/20 „Dotacja na kapitał obrotowy dla Krajowej Izby Gospodarczej”, w ramach działania 3.4 Dotacje na kapitał obrotowy Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014-2020”, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.